Forts recrutements dans les services aux personnes âgées

Forts recrutements dans les services aux personnes âgées

Dans les métiers des services à la personne (SAP), où l'on prévoit 100 000 emplois en 2009, on distingue trois grandes familles : les services à la famille, les services de la vie quotidienne et les services aux personnes dépendantes. Cette dernière est la branche qui emploie le plus et où la demande est la plus forte : l’aide aux personnes âgées, dépendantes et handicapées. Les diplômes les plus représentés sont celui d’assistante de vie aux familles (ADVF) et le diplôme d’état d’auxiliaire de vie sociale (DEAVS).

L’assistante de vie aux familles : un travail au domicile
L’assistante de vie aux familles (ADVF) accompagne les personnes âgées dans tous les gestes de la vie, du lever au coucher : toilette, repas, courses, entretien du logement, sorties... Elle stimule la personne sur les plans physique et mental afin d'entretenir son autonomie. Cela permet à la personne âgée de pouvoir rester chez elle.
Les fonctions sont plus diversifiées et techniques que celles d'une aide ménagère, puisqu'il s'agit d'accompagner et aider la personne dans les activités de la vie sociale et relationnelle. Les prestations d’animations culturelles et artistiques pour des personnes gravement malades ou en fin de vie maintenues au domicile font partie des services admissibles.
L’assistante de vie aux familles doit avoir une bonne connaissance des personnes aidées : connaissance des pathologies liées au vieillissement, de bonnes notions d'hygiène et doit être armée pour l'accompagnement à la fin de vie.

L'auxiliaire de vie sociale : au domicile ou en maison de retraite
Il lui sera demandé les mêmes compétences que celles qui sont demandées à l'assistante de vie. Elle peut travailler chez le particulier mais également en maison de retraite, ce qui est souvent proposé aux jeunes diplômés du DEAVS qui ne sont pas toujours malheureusement souhaités au domicile d’une personne âgée. Avec le DEAVS , il est également possible de travailler en tant qu’aide-soignant(e) dans un hôpital, sur entretien avec le directeur d’un hôpital ou d’une clinique. À savoir : même si l’accent est aujourd’hui mis aujourd'hui sur la nécessaire professionnalisation de ces métiers, le secteur recrute encore beaucoup de personnes non qualifiées. C'est le cas souvent des communes, qui recrutent également des personnes non diplômées sur des postes d'auxiliaires de vie et dont le statut est celui d'agents sociaux de 2e classe.

Les conditions de travail
Il faut savoir que les horaires de travail ne sont pas toujours fixes et que la plupart des emplois sont à temps partiel, certains nécessitant une présence la nuit et/ou le week-end. Les activités d’assistance aux personnes âgées doivent répondre à des exigences de qualité renforcées et la législation requiert donc des organismes employeurs un agrément qualité obligatoire pour les structures qui s’adressent aux publics fragiles. Ces métiers demandent donc un intérêt certain pour les problèmes humains, de la patience et du tact ainsi qu’une bonne condition physique.
Votre rémunération ne peut en aucun cas être inférieure au salaire minimal conventionnel prévu dans votre convention collective : ce salaire minimal diffère selon la nature de l’emploi, votre ancienneté, votre niveau de qualification, votre âge, ainsi que d’éventuels avantages en nature ou frais obligatoires annexes. Les salaires minimaux évoluent chaque année, en fonction de l’évolution du SMIC ou lorsqu’ils sont renégociés par les partenaires sociaux.

Christine Gomez, le 20/4/09, dans Femmes.emploi.fr

http://www.femmes-emploi.fr/article/forts-recrutements-dans-les-services-aux-personnes-agees?page=2