Rencontres parlementaires pour l'égalité Femmes-Hommes avec la HALDE

Rencontres parlementaires pour l'égalité Femmes-Hommes
et le respect de la diversité

le 17 JUIN 2008 à la Maison de la Chimie

Le mardi 17 juin 2008, Louis Schweitzer, Président de la HALDE, et Marie-Jo Zimmermann, Présidente de la délégation de l’Assemblée nationale aux droits des femmes et à l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, co-président les premières "rencontres parlementaires pour l’égalité hommes-femmes et le respect de la diversité".
Organisées à la Maison de la Chimie, à Paris, ces rencontres seront l’occasion de débats sur l’égalité salariale, l’embauche des femmes et leur égal accès aux responsabilités ou encore sur la diversité au travail.

pour toute information complétaire, se renseigner sur :
http://www.halde.fr/Rencontres-parlementaires-pour-l.html

La HALDE a pour mission d’aider toute personne à identifier les pratiques discriminatoires, à les combattre, de conseiller pour les démarches juridiques, et contribue à établir la preuve de la discrimination. Elle dispose de pouvoirs d’investigation pour instruire les dossiers. Elle peut exiger des documents et des preuves que la victime n’a pas pu obtenir, aller vérifier sur place et entendre des témoins….
La HALDE répond à des saisines. Seules 6 % concernent l’égalité Femmes–Hommes (qui émanent pour moitié des hommes se sentant discriminés !!!). Ces quelques saisines concernent le salaire, la grossesse, le retour de congé parental, le harcèlement sexuel…
Des possiblités nouvelles d’action sont ouvertes par l’« inversion de la charge de la preuve » (Vive l’Europe ).
La notion de discrimination française « universaliste »(déductive et pénale), est remise en question par la vision européenne de la discrimination, qui fait passer de l’interdiction de la discrimination à la lutte contre les discriminations, lutte exigeant la mobilisation des acteurs.
Si la HALDE peut se saisir directement de toute pratique discriminatoire dont elle a connaissance, elle ne l’a pas encore fait ou n’a pas eu connaissance de discriminations relevant du sexe. Il faudrait sans doute avancer sur la question de la discrimination multiple et aussi de la discrimination indirecte…
la connection avec les textes et accords sur la "diversité"sont de beaux sujets de débat !!!
affaire à suivre par BIPLAN