Overblog Suivre ce blog
Editer l'article Administration Créer mon blog

Présentation

  • : BIPLAN
  • : Territoires, réseaux, formation
  • Contact

Le blog d'Odile Plan

Ce blog est animé par Odile Plan         créatrice de BIPLAN

envoyez vos réactions et informations à :

biplan46@wanadoo.fr

undefined









Recherche

territoires-réseaux-formation

BIPLAN, un blog de partage et d’échange d'informations,sur les initiatives participatives des territoires,les partenariats et les réseaux,la création d'activité, l'égalité de chances pour un développement durable et un monde solidaire...

Articles Récents

  • Bertrand Schwartz est parti, un grand monsieur nous a quitté
    Bertrand Schwartz est parti, la nuit de vendredi à samedi, calmement dans son sommeil. Il était très mal depuis plusieurs jours, veillé par Antoinette, mais il souriait toujours. C’était attendu, mais ça fait un grand vide, nous lui devons tant que ce...
  • Les billets suspendus ne tiennent qu’à un fil…à Pamiers –Midi Pyrénées- 09 -
    A Naples il est de tradition, quand on entre dans un café, d’en commander un et d’en payer deux. Le café ainsi ‘’suspendu’’ sera offert à une personne dans le besoin qui viendra le réclamer. Cette initiative a poursuivi sa route à travers l’Europe et...
  • Des plateformes de services pour promouvoir une "mobilité inclusive"
    Les rencontres de la mobilité inclusive ont réuni, le 28 janvier 2016 à Paris, des acteurs associatifs de la mobilité solidaire, des collectivités locales et des entreprises. L'objectif : amplifier la prise de conscience sur cet enjeu et structurer davantage...
  • Territoires ruraux : comment sauver les cafés ?
    Avec la disparition des bistrots, les habitants ont le sentiment que le lien social se délite dans les territoires ruraux, comme le montre une étude de l'Ifop pour France Boissons, présentée le 20 janvier à l'occasion du lancement de la nouvelle édition...
  • E-rando : Bourgogne - 58 -
    Le pays Nivernais Morvan propose depuis l’été 2015 seize e-randos numériques, comme autant d'histoires à découvrir au rythme de la marche. Des circuits aussi variés que les territoires des neuf communautés de communes engagées dans l'aventure ! Les e-randos...
  • Jean Le Monnier a quitté nos chemins de traverse…
    Sur nos chemins de traverse, Jean a été pendant très longtemps un compagnon de route qui ne s'est jamais trompé sur la direction à prendre, au GREP comme ailleurs… C'était une oreille attentive aux gens, aux questions émergentes, aux innovations… Repérer...
  • Jean Le Monnier a quitté nos chemins de traverse…
    Sur nos chemins de traverse, Jean a été pendant très longtemps un compagnon de route qui ne s'est jamais trompé sur la direction à prendre, au GREP comme ailleurs… C'était une oreille attentive aux gens, aux questions émergentes, aux innovations… Repérer...
  • En 2016, la métamorphose…
    La lune était pleine cette nuit de Noël, maintenant, elle est gibbeuse. Puisse-t-elle éclairer ces périodes sombres… Pour l'année nouvelle, nous vous proposons ce texte écrit en 2010 par Edgar Morin ; c'est un peu long, mais cela en vaut la peine. Eloge...
  • Un séjour à la ferme pour aider à la réinsertion - CIVAm et Accueil Paysan -
    Accueil paysan et le CIVAM (Centres d’Initiatives pour Valoriser l’Agriculture et le Milieu rural) organisent des séjours de rupture à la ferme, allant de quelques jours à quelques semaines, pour des personnes en difficultés. Les profils sont multiples...
  • Réfugiés : En Bretagne, plusieurs dizaines d'offres d'hébergement
    Plusieurs dizaines d'offres d'hébergement de réfugiés en Bretagne ont été reçues par le dispositif CALM ("Comme à la maison") mis en place par l'association Singa d'aide aux demandeurs d'asile. Dans les grandes villes (Brest, Rennes, Nantes, Lorient,...
15 décembre 2011 4 15 /12 /décembre /2011 09:49

Des écarts importants dans les salaires et les emplois !

L'État élabore lois et décrets successifs sur l'égalité hommes-femmes dans le travail, et impose maintenant (décret du 7 juillet 2011) des pénalités aux entreprises qui ne mettraient pas en ouvre un accord ou un plan d'action.

Et l'État employeur ?

Le rapport annuel sur l'état de la Fonction publique apporte quelques informations détonantes en matière de discriminations.

En effet, sur les 5,3 millions d'agents des trois fonctions publiques : 

  • Salaires Femmes-Hommes dans les Fonctions publiques : des écarts importants

Salaires nets

Fonction Publique d’État

Fonction Publique territoriale

Fonction Publique hospitalière

Salaire moyen

2 377 €

1 830 €

2 156 €

Salaire hommes

2 604 €

1 920 €

2 561 €

Salaires femmes

2 225 €

1 742 €

2 017 €

  • Salaires des femmes parmi les cadres des fonctions publiques

Salaires nets

Fonction Publique d’État *

Fonction Publique territoriale

Fonction Publique hospitalière

Salaire moyen hommes

4 021 €

3 457 €

5 199 €

Salaire moyen femmes

3 498 €

2 891 €

4 039 €


* hors enseignants

 

·       Place des femmes dans les emplois de direction

 

Fonction Publique d’État

Fonction Publique territoriale

Fonction Publique hospitalière

% de femmes

21,4 %

18 %

40,2 %

 

D’habitude, dans ces cas-là, on conseille de « balayer devant sa porte » !

Une autre formule serait porteuse d’avenir : ouvrir le dossier sans tarder avec les partenaires sociaux et se donner un vrai plan de résorption des inégalités et discriminations dans les trois Fonctions publiques.

Mais cela devrait changer parce que en Novembre 2011 :

François Sauvadet a annoncé que le projet de loi sur la lutte contre la Précarité et les discriminations dans la Fonction publique serait examiné par le Sénat dans les prochaines semaines.

     Le premier objectif du gouvernement consiste à améliorer la collecte de données nécessaires à l’identification de politiques d’égalité professionnelle efficace. Pour cela, il est envisagé de rendre obligatoire :

– l’insertion d’un volet relatif à l’égalité professionnelle dans le bilan social de chaque ministère, collectivité territoriale ou établissement relevant de la Fonction publique hospitalière ;

– la présentation, à intervalle régulier, de rapports sur la situation respective des femmes et des hommes dans chacune des trois Fonctions publiques.

      Deuxième objectif du ministre : faciliter pour les femmes la conciliation de la vie privée et de la vie professionnelle. Le gouvernement proposera à cet effet que le congé parental soit considéré comme un temps de service effectif au cours de la première année pour que l’avancement se fasse à 100 % et non plus à 50 %. Cette disposition serait allongée de six mois supplémentaires si les deux parents prennent ce congé.

  Publié dans clé du social du 17 novembre 2011

http://clesdusocial.com/france/fr20-fonctions-publiques/discriminations-hommes-femmes-dans-trois-fonctions-publiques.htm

Partager cet article

Repost 0

commentaires